Post-Maître en PNL : option coaching corporatif, les modules

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Module 1 : Le modèle de coaching du CQPNL et le coaching orienté vers les solutions
Les 6-7-8 octobre 2017
Avec Guillaume Leroutier et Maryel Sauvé

Ce module de formation vous présente le modèle de coaching du CQPNL. Vous serez formé à la mise en pratique de l’équilibre entre la relation et le processus dans une démarche de coaching. Vous pourrez également vous exercer à mettre à jour les objectifs réels de vos clients ainsi que leurs besoins et enjeux sous-jacents. Cette formation vous présente également l’alliance fertile qui existe entre le coaching et l’approche orientée vers les
solutions développée par Steve de Shazer et son équipe au sein de l’école de Milwaukee dès les années 1980.

Cette approche de la relation d’aide permet d’orienter vos clients vers leur potentiel, leurs ressources et leurs réussites plutôt que vers leurs problèmes, leurs échecs et leurs faiblesses.

Vous apprendrez à :

  • Utiliser le modèle de coaching du CQPNL comme repère dans vos séances
  • Distinguer le coaching des autres formes d’accompagnement
  • Adopter une véritable posture de coach
  • Pratiquer l’art du questionnement efficace
  • Appliquer la structure d’une rencontre orientée vers les solutions
  • Reconnaître les différents types de clients
  • Vous familiariser avec l’éthique du coaching
  • Comprendre les concepts de l’intelligence émotionnelle appliqués au coaching
  • Comprendre les jeux psychologiques à travers le triangle dramatique de Karpman

Module 2 : L’expertise du coach corporatif
Les 21 et 22 octobre 2017
Avec Guillaume Leroutier et Paul David

Lors de ce module de formation, vous pourrez pratiquer votre posture de coach de façon à pouvoir montrer l’exemple aux personnes que vous accompagnez dans les organisations. Vous découvrirez les caractéristiques propres au coaching corporatif ainsi que ses étapes-clés. Cette formation vous présente la dimension systémique d’une entreprise ainsi que les éléments clés du savoir-être et du savoir-faire du coach corporatif.

Vous apprendrez à :

  • Comprendre la relation triangulaire en coaching corporatif
  • Analyser de façon systémique la dynamique organisationnelle
  • Connaître les étapes-clés d’un coaching corporatif
  • Combiner la PNL avec une approche conversationnelle en coaching
  • Utiliser les styles sociaux
  • Comprendre une situation grâce aux positions de vie
  • Penser en terme de leadership situationnel
  • Développer votre intelligence émotionnelle dans votre pratique de coaching

Module 3 : Profession coach
Du 10 au 12 novembre 2017
Avec Sylvie Guignon, Marianne Chaffiotte et Sylvie Gervais

Profession coach : l’évolution au coeur du métier
Le 10 novembre 2017 (en matinée)
Avec Sylvie Guignon

Le coaching est une pratique d’accompagnement au développement professionnel en évolution depuis les années 80-90 qui en ont vu les prémices. Faire le point sur cette évolution, c’est se donner les moyens de réfléchir de façon dynamique à « qui sont les coachs ? » ou encore « qu’est-ce que le coaching ? ». Cette journée sera consacrée à interroger le mouvement qui est au coeur du métier de coach en réfléchissant à :

  • l’évolution des contextes organisationnels qui accompagnent l’émergence du coaching
  • l’évolution du positionnement corporatif : entre accompagner de l’extérieur et agir de l’intérieur
  • l’évolution de la pratique face à l’épreuve de sa mise en oeuvre et de sa normalisation
  • l’évolution de la coopération avec les groupes professionnels existant dans l’établissement du territoire de la pratique
  • l’évolution de la profession vers un idéal-type rassembleur

Sensibilisation à la psychopathologie
Le 10 novembre 2017 (en après-midi)
Avec Marianne Chaffiotte

Cette formation vous fournit une initiation à la psychopathologie. Elle vous permettra, d’après les notions abordées, de clarifier vos champs d’actions en tant que Coach certifié en PNL, d’optimiser votre crédibilité et prioriser le client en toute connaissance de cause.

Vous apprendrez à :

  • Vous familiarisez avec la psychopathologie : définition, origine, historique
  • Acquérir une connaissance du nom des troubles et leurs manifestations en référence au DSM V
  • Comprendre l’impact sur la communication des clients au quotidien et leur perception dans les différentes sphères de leur vie (familiales, sociales, individuelles et professionnelles)
  • Percevoir différemment les enjeux et l’écologie du client
  • Adapter le rythme du coaching aux besoins du client
  • Gérer votre impression d’inaction ou d’impuissance
  • Reconnaitre lorsqu’il est nécessaire de référer pour le bien-être de votre client
  • Savoir rapidement si vous êtes dans votre champ d’intervention afin d’engendrer des résultats optimums pour vos clients
  • Continuer à propager le professionnalisme des coachs certifiés en PNL

Sensibilisation à la psychopathologie : 3 heures de formation reconnues par la SICPNL dans le cadre de sa politique de formation continue

Du guide à l’éveilleur : L’utilisation des niveaux logiques du changement en coaching
Les 11 et 12 novembre 2017
Avec Sylvie Gervais

Lors de ce module, vous explorerez la pratique des habiletés nécessaires pour promouvoir la croissance et l’évolution de vos clients tant au niveau de leur environnement, de leurs comportements et capacités, qu’au niveau de leurs croyances, de leur identité et de leur spiritualité. Puis, vous apprendrez à reconnaître et à utiliser les ressources et
les stratégies spécifiques pour être compétent et efficace dans l’exercice de vos différents rôles de coachs, à savoir ceux de guide, d’entraîneur, d’enseignant, de mentor, de parrain et d’éveilleur.

Vous apprendrez à :

  • Appliquer les caractéristiques de chaque niveau logique dans la pratique du coaching
  • Comprendre la parabole du marsouin
  • Utiliser la boîte à outils du coach pour chacun de ses rôles
  • Travailler avec votre client de façon systémique
  • Créer une relation de confiance q 32 ui permet le changement

Module 4 : Le coaching d’équipe
Du 12 au 14 janvier 2018
Avec Guillaume Leroutier et Paul David

Comme nous pouvons constater depuis plusieurs décennies que le dirigeant ou le gestionnaire qui réussit ne dirige plus de façon autoritaire son entreprise ou son équipe mais plutôt en valorisant le développement du potentiel, la communication, la flexibilité, mais aussi la maturité émotionnelle et la responsabilisation des employés, le coach
gagne à aider son client à développer ces forces qui font la différence dans son leadership.

Cette formation est l’occasion de mieux comprendre la dimension systémique d’une organisation. Ainsi, contribuer au développement d’une saine dynamique d’équipe au bénéfice des objectifs communs est un défi quotidien passionnant et exigeant en tant que coach. Vous expérimenterez les éléments clés du savoir-être et du savoir-faire du coach d’équipe.

Vous apprendrez à :

  • Comprendre les stades de maturité d’une équipe naturelle
  • Inscrire l’équipe coachée dans une démarche collective bénéfique
  • Soutenir le responsable d’équipe à exercer un leadership efficace
  • Répondre aux besoins conscients et inconscients d’une équipe de travail
  • Développer votre créativité de coach en utilisant les interventions PNL en mode conversationnel
  • Penser en terme de leadership situationnel
  • Aider une équipe à comprendre une situation grâce aux positions de vie
  • Approcher plus efficacement la gestion de conflits

Module 5 : Coaching et savoir-être
Les 12 et 13 mai 2018
Avec Lyne Leblanc

Coaching et savoir-être
La présence au service du changement

Cet atelier de 2 jours vous fournit l’occasion d’approfondir la présence, une compétence essentielle en coaching. La performance en coaching se trouve davantage dans la capacité à être dans le moment présent, dans la profondeur de l’attention portée à l’autre que dans la performance des outils proposés. La présence donne véritablement accès à la grandeur de l’autre avec toute la confiance que le coach a en l’autre, en lui-même et dans le processus.
L’atelier permettra également une plus large compréhension des 11 compétences de coaching à l’œuvre, telles que définies par ICF International, pour favoriser le changement souhaité par vos clients. Vos propres compétences et connaissances de coach développées tout au long de la formation de post-maître en PNL seront optimisées dans cet atelier hautement interactif. Cela vous permettra d’accéder au meilleur de vous-même dans votre identité de coach et de vous projeter positivement dans l’exercice du coaching.

Plus spécifiquement, vous apprendrez à :

  • Optimiser votre présence auprès de vos clients
  • Explorer le sens plus profond de la présence
  • Utiliser la présence comme un levier dans le processus de coaching
  • Être dans un plus grand équilibre entre la relation et le processus pendant vos séances de coaching
  • Augmenter votre compréhension des 11 compétences
  • Appliquer ces apprentissages pour maximiser votre impact comme coach


Module 6 : Éthique et tenue de dossier

Le 25 mai 2018
Avec Sylvie Lefebvre

Cette journée de formation pose un cadre permettant de faire le pont entre votre compétence acquise en formation et votre future pratique professionnelle. Cet encadrement légal et déontologique vous donnera accès à une
méthodologie ainsi qu’à une réflexion pour :

  • Tenir un registre officiel et méthodique de la démarche de coaching
  • Témoigner d’une attitude professionnelle attentive, réfléchie, assidue et ce, même en situations complexes
  • Favoriser les droits de consultation de dossier de vos clients
  • Se conformer avec les lois applicables
  • Répondre à des éventuelles communications avec d’autres professionnels

Bouclage à Jouvence
Les 26 et 27 mai 2018

Votre formation de Post-Maître se terminera en beauté fin mai à Jouvence.
Jouvence est un site de 194 acres situé en bordure du lac Stukely, dans le parc national du Mont-Orford. Renommé pour son accueil et sa table bien garnie, Jouvence est un joyau des Cantons-de-l’Est depuis plus de 35 ans.

Les chambres chaleureuses, dont plusieurs avec poêle à bois, sont réparties entre des petits chalets, de grands pavillons ou encore une charmante auberge. Dans ce lieu enchanteur, vous vivrez des émotions et des souvenirs inoubliables. Nous célébrerons ensemble les différentes étapes parcourues tout au long de votre formation PNL.
Le plaisir de partager ensemble sera au rendez-vous et marquera la fin d’une aventure… et le début d’une autre!

Ce séjour (hébergement et repas) est offert par le CQPNL. C’est notre façon de célébrer avec vous un parcours de formation exceptionnel.


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